美国国税局（IRS）在员工数量下降25%后寻求填补“关键空缺”

美国国税局（IRS）今年已经流失了约25%的员工，目前正在通过多种方式填补部分职位，包括询问已接受延期辞职的员工是否愿意继续留任。

“国税局已经确定某些裁员造成了在任务关键专业领域的潜在空缺，并正行使其酌情权，向您提供撤销您已签署的延期辞职计划/财政部延期辞职计划（DRP/TDRP）协议的机会。” 这是上周三发给管理人员的邮件中所写的内容。

两天后，国税局又向那些已接受延期辞职的员工发出邮件。

“国税局已经确定需要填补的关键空缺，并正行使其酌情权，向您提供撤销延期辞职协议（DRP/TDRP）的机会。” 周五发给员工的邮件这样写道。

邮件还指出，这些辞职协议“只能在员工与国税局双方同意的情况下才能撤销”。

目前尚不清楚有多少员工收到了该邮件。邮件还表示，感兴趣的员工有五天时间做出回复，随后他们将被告知是否被确定用于填补关键空缺，并会收到一份撤销协议。

财政部税务管理督察长（TIGTA）在7月发布的一份报告指出，截至5月，通过某些激励措施（如延期辞职），已有约25,386名员工离开国税局，导致整体员工减少约25%。另外还有294名员工收到了裁员通知，但因法院禁令尚未被解雇；此外，另有3,023名试用期员工也因同样原因继续在国税局工作，除非他们选择离职或因其他原因被解雇。

8月14日发布的另一份TIGTA报告发现，今年2月和3月被解雇的7,315名试用期员工，并没有出现绩效问题，与他们收到的解雇信中所写的理由不符。在这些员工中，3,716人没有任何绩效记录；在剩下的3,599人中，有3,556人的绩效评级为“完全成功”或更高。

8月的报告还指出，超过一半的试用期员工要么选择了财政部延期辞职计划（TDRP），要么直接辞职。